Nieuwsbrief Mei

1.Overlijdensrisicoverzekering (ORV)

De premies van overlijdensrisicoverzekeringen (ORV) zijn fors gedaald, doordat de levensverwachting steeds verder is gestegen en de concurrentie is toegenomen. Ook de invoering van een ‘rokerstarief’ heeft gezorgd voor een daling in de premies (althans voor niet-rokers).
De premie voor een ORV wordt gebaseerd op de hoogte van de uitkering én op de leeftijd van de verzekerde. Vaak loont het om de premies te vergelijken, ondanks het feit dat u ouder wordt en zeker bij oudere polissen, kan het interessant zijn om te kijken of het goedkoper kan.
Bovendien zijn de zakelijke en/of privé situaties waarschijnlijk gewijzigd, waardoor nu andere keuzes gemaakt kunnen worden ten aanzien van bijv. het verzekerde bedrag en de looptijd.
Als de ORV aan de bank is verpand (bijvoorbeeld vanwege een hypotheek), moet de bank toestemming geven voor oversluiten. Informeer in zo’n geval of een wijziging kosten met zich meebrengt.

2. Belastingvrij schenken aan kinderen

Als u schenkingen aan uw kinderen doet, is daar in principe schenkbelasting over verschuldigd. Maar er zijn ook vrijstellingen. Jaarlijks mag u in totaal vrij van schenkbelasting € 5.304,- schenken aan ieder van uw kinderen, ongeacht hun leeftijd.
Aan kinderen tussen de 18 en 40 jaar mag u eenmalig vrijgesteld een bedrag schenken van € 25.449,- of een hoger bedrag als het geschonken bedrag wordt gebruikt ten behoeve van de eigen woning € 53.016,-.
Overgangsregeling. Om beter aan te sluiten bij de oude regeling geldt een overgangsregeling. Heeft u al vóór 2010 gebruikgemaakt van de eenmalig verhoogde vrijstelling, dan mag u in 2016 nog een bedrag van € 27.570,- extra schenken aan uw kind in de desbetreffende leeftijd. Wel moet dan het bedrag dat vrijgesteld ‘bijgeschonken’ wordt, gebruikt worden ten behoeve van de eigen woning.

3. CAO Tankstations en Wasbedrijven

De nieuwe cao loopt met terugwerkende kracht van 1 november 2015 tot en met 31 december 2017 en kent dus een looptijd van 26 maanden. In het akkoord is een aantal zaken afgesproken rondom loon, toeslagen en de OOTW-premie.
Er zijn twee loonsverhogingen afgesproken van elk 1,5 procent. De eerste loonsverhoging vindt plaats op 1 mei 2016, de tweede op 1 februari 2017. De feestdagentoeslag wordt per 1 mei 2016 verhoogd naar 50 procent. Dat was in de vorige cao nog 25 procent. In contracten van langer dan zes maanden kan een proeftijd van twee maanden afgesproken worden. Dit wijkt af van de wettelijke regels. De premie voor scholingsfonds OOTW wordt vanaf 2017 met 0,05 procent verhoogd. Werknemers krijgen recht op acht uur scholing per jaar. Dat waren er in de vorige cao vier.

Ga terug naar het overzicht